조용한 퇴사는 조직의 문제입니다. 정서적인 문제가 방치되면, 이탈은 물론 수익 저하로 이어집니다. 이를 예방하고 회복하는 가장 효과적인 방법은 바로 EAP(직원 지원 프로그램)입니다. 우리 조직의 현재 상태를 진단하고, 적합한 EAP 파트너를 선택하는 실무 도입 가이드를 지금 확인해보세요.

사내 복지를 늘려도 조용한 퇴사가 멈추지 않는 이유

전 세계 직장인의 단 21%만이 일에 몰입하고 있다는 사실, 알고 계셨나요?

나머지 79%는 ‘조용한 퇴사(Quiet Quitting)’ 상태에 머물러 있다는 충격적인 결과가 밝혀졌습니다. ‘조용한 퇴사’는 실제로 회사를 떠나지는 않지만, 조직의 목표나 성과에는 더 이상 관심을 두지 않는 상태를 말합니다.

이 현상은 단순히 개인의 게으름이나 태만을 넘어, 일과 개인의 삶의 균형을 중요하게 생각하고 불필요한 스트레스로부터 자신을 보호하려는 직장인들의 변화된 인식을 반영합니다. 즉, 많은 직원이 더 이상 회사와 감정적으로 연결되어 있지 않다는 강력한 신호입니다.