파운더라면 스톡옵션과 보상에 대한 고민에 직면한 경험이 있을 것이다.

“우리 팀원 XX님이 매우 큰 임팩트를 냈는데,

이에 대해 스톡옵션으로 보상하는 것이 맞지 않을까?”

성과에 대한 정당한 보상은 조직 내 동기부여의 핵심 요소이지만,

‘스톡옵션을 임팩트 보상 수단으로 활용하는 것’은 신중히 접근해야 할 주제다. 오늘은 보상에 대해 얘기해보자. 

1️⃣ 스톡옵션, 즉 우리 회사 지분의 분모는 시간이다.

스톡옵션은 사실, 단기간의 성과성 보너스가 아닌, 장기적 파트너십 관점에서의 역할이 훨씬 크고 중요하다.