애자일의 기원을 찾아 데밍의 품질이론까지 탐색을 해보았습니다.

애자일의 기원이 제조업 베이스인 데밍의 품질이론일수는 없겠지만 원칙적인 부분을 상당수 공유하고 있으며

데밍의 품질이론이 애자일 선언 60년전, 1950년도 생긴점을 감안하하고 비교하면 흥미로운 내용으로 보여집니다.

데밍의 품질이론 원칙과 애자일 선언의 유사점

데밍의 품질 이론 원칙과 애자일의 선언 및 원칙 사이에는 여러 가지 유사점이 있습니다. 그 중 몇 가지를 살펴보면 다음과 같습니다:

고객 중심

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  데밍: 고객의 요구와 기대를 충족시키는 높은 품질의 제품과 서비스 제공을 강조합니다.


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  애자일: "고객을 통한 지속적인 가치의 제공"을 강조하며, 고객의 만족을 최우선 가치로 여깁니다.

지속적인 개선

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  데밍: PDCA 주기를 통한 지속적 개선을 강조합니다.


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  애자일: "변화를 수용하고 이용한다"는 원칙을 가지며, 반복 및 검토 주기를 통해 지속적으로 프로젝트를 개선하려고 노력합니다.

팀워크와 협력의 중요성

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  데밍: 조직 내의 모든 부서와 직원이 협력해야 품질을 향상시킬 수 있다고 강조하였습니다.


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  애자일: "비즈니스 담당자와 개발자가 매일 함께 일한다"는 원칙을 통해 팀 내 협력의 중요성을 강조합니다.

변동성과 불확실성의 수용

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  데밍: 모든 공정에 변동성이 있음을 인식하고, 이 변동성을 관리하기 위한 방법을 모색합니다.


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  애자일: 불확실성과 변화하는 요구사항을 인정하며, 이를 수용하고 적응하는 데 중점을 둡니다.

사람과 상호작용의 중요성

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  데밍: 시스템보다 개인의 중요성을 인식하며, 직원의 자기주도적인 개선과 학습을 권장합니다.


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  애자일: "과정과 도구보다 개인과 상호작용에 가치를 둔다"는 선언을 통해 사람 중심의 접근을 강조합니다.

이와 같이 데밍의 품질 이론 원칙과 애자일의 선언 및 원칙 사이에는 고객 중심, 지속적인 개선, 팀워크 및 협력, 변동성의 수용, 그리고 사람 중심의 접근 등 여러 유사점이 있습니다.