신입사원이 새로운 환경에 적응하고, 조직의 리더십을 신뢰할 수 있도록, 리더는 초기에 질문을 십분 활용할 수 있다. 마찬가지로 질문을 통해 그들에게 관심을 보이고, 아이디어를 받아들이고, 영감과 용기를 얻어 실행할 수 있도록 도울 수 있다. 

신입사원을 위한 질문

• 이 회사에 들어오겠다고 결정한 계기가 무엇입니까?


• 우리가 어떤 조직인지 설명해줄래요?


• 신입사원에게 물을 수 있는 것 중에 가장 위대한 질문은 무엇입니까?


• 궁금한 것은 없나요?


• 무엇을 더 배워야 할까요?


• 5년 후에 무엇을 하고 싶죠?

새로운 리더를 위해 조직이 해야할 질문