Q.어떤 문제를 해결하고 싶은가요?

  하이브리드 업무와 업무 시간 단축으로 인하여 직원들간 대면으로 일하는 빈도가 점점 줄어드는 현상에서 직원들간의 연결점 또한 줄어들고 있습니다. 특히나 이러한 환경은 업무의 내적 동기가 C-Level보다 떨어질 수 밖에 없는 일반 직원들을 업무적, 정서적 고립에 빠뜨립니다. 

  결국 직원들이 고립되면 직원들간 업무 유대감이 낮아지고, 개인의 업무 몰입도가 떨어져 전체적으로 비효율적인 협업 구조를 만들게 되는 문제점을 야기합니다.

Q.문제를 어떤 방식으로 해결하려고 하나요?

  업무 협업툴을 통해 직원들의 업무 목표, 커리어 목표를 실제 진행 중인 프로젝트 기반으로 Align 시켜 개인이 하는 업무가 개인의 업무 목표와 커리어 목표에 어떻게 연결되는지 직관적으로 확인하면서 업무를 진행하고, 더 나아가 팀과 회사의 전체 목표에 어떻게 연결되는지 확인함으로써 직원들간 업무 연결점을 높여 직원들의 업무 내적 동기와 협업을 더 빠르게 하고자 합니다.