#팀빌딩 #운영 #기타
얼리 스테이지의 스타트업이 좋은 개발자를 구하는 방법

Q.팀원을 구하기 전에 겪었던 어려움을 써주세요. 왜 팀원을 구해야겠다는 생각이 들었었나요?


개발자를 고용하는 것은 쉬울 수 있어도, 좋은 개발자를 구하는 것은 쉽지 않습니다. 스타트업은 한명 한명이 소중한 만큼, 신중하게 인원을 채워나가고 싶었습니다.

 

Q.그래서 팀원을 구하기 위해 어떤 노력을 구체적으로 했나요?


그러던 중, 우리 회사가 글로벌로 진출하고자 하는 비전이 있다면, 미리 외국인을 채용해보자는 생각을 하게 되었습니다. 실력이 조금 낮아도, 내 영어 실력을 키우는 것이 훗날 더 큰 가치를 줄 수 있다는 다소 이기적인 생각도 하면서요.

 

링크드인으로 한국에 사는 외국인 중 회사와 fit이 맞는 사람에게 무작정 연락했습니다. 또한, 원티드로 지원하는 외국인들을 한분 한분 만나 뵙고, 이미 지원한 다양한 회사 중 저희 회사로 모실 수 있도록 설득했습니다.
 

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전예찬 주식회사 플루언트 · CEO

가장 빠르고 정교하게 버츄얼 휴먼을 제공하는 플루언트

댓글 2
무작정 링크드인으로 한국에 계시는 외국인분들께 연락드려 모셨다니 정말 멋집니다👍 생각해보지 못한 부분인데 글로벌 진출을 위해 인재 영입부터 시선을 넓히신 부분은 좋은 접근인 것 같습니다. 공유 감사드립니다:)
외국인 채용은 내국인 고용이랑도 달라서 회사입장에서 채용하는데 많은 조건들을 고려하셨을 거 같은데 폭넓은 시선이 훌륭한 결과를 내신 것 같습니다! 앞으로 번창하시길 바랍니다!
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