Q.팀원을 구하기 전에 겪었던 어려움을 써주세요. 왜 팀원을 구해야겠다는 생각이 들었었나요?

개발자를 고용하는 것은 쉬울 수 있어도, 좋은 개발자를 구하는 것은 쉽지 않습니다. 스타트업은 한명 한명이 소중한 만큼, 신중하게 인원을 채워나가고 싶었습니다.

Q.그래서 팀원을 구하기 위해 어떤 노력을 구체적으로 했나요?

그러던 중, 우리 회사가 글로벌로 진출하고자 하는 비전이 있다면, 미리 외국인을 채용해보자는 생각을 하게 되었습니다. 실력이 조금 낮아도, 내 영어 실력을 키우는 것이 훗날 더 큰 가치를 줄 수 있다는 다소 이기적인 생각도 하면서요.

링크드인으로 한국에 사는 외국인 중 회사와 fit이 맞는 사람에게 무작정 연락했습니다. 또한, 원티드로 지원하는 외국인들을 한분 한분 만나 뵙고, 이미 지원한 다양한 회사 중 저희 회사로 모실 수 있도록 설득했습니다.
 

Q.팀원이 합류하게 된 과정과, 이후에 문제가 해결됐던 사례를 알려주세요?

열심히 꿈을 판 결과, 2명의 외국인이 합류하게 되었고, 1명은 3D와 인공지능을 연결하는 Technical Artist의 직무를, 1명은 유니티와 언리얼엔진을 완벽하게 다루는 게임 개발자의 역할을 톡톡히 수행하고 있습니다.

저는 영어를 잘하지 못하지만, 글로벌 진출을 위한 초석을 다지기 위해 과감하게 외국인을 섭외했고, 결과적으로 영어 실력과 회사의 성장을 동시에 경험하고 있습니다.

11월에는 프랑스에서 온 분이 AI 개발자로 합류하게 되고, 매우 기대가 됩니다.

물론, 제가 운이 좋은 것일 수도, 앞으로 어떤 일이 일어날지도 모르지만, 선택할 수 있는 인재의 풀이 넓어진다는 것은 참 좋은 것 같습니다.

좋은 개발자를 구하기 위해 시선을 넓히는 것을 강력히 추천해 드립니다.