요즘은 다양한 HR플랫폼에서 프리랜서 매칭을 지원하고 있죠. 우리 왜 프리랜서 고용이 점점 늘어나는지, 어떤 점이 합리적인지, 세 가지로 정리해 알려드리겠습니다.

첫째, 내부에 보유하고 있지 않은 전문성을 확보할 수 있습니다. 
전문 인력 부족은 중견/중소기업과 스타트업에게는 더욱 심각한 문제입니다. 기업 네임밸류가 부족해 실력 있는 전문가를 고용하기 어려운 상황이라면, 프리랜서 매칭 플랫폼을 통해 검증된 전문가를 활용할 수 있습니다.

둘째, 프로젝트 진행 속도를 가속화할 수 있습니다.
시장 환경과 고객 니즈가 변화하는 속도가 빨라지면서 경쟁사 대비 빠른 시장 진입이 매우 중요해졌습니다. 빠른 시장 진입과 고속 성장을 위해서는 일시적으로 인력 투입이 많아져야 하기에, 프리랜서 고용으로 전문 인력을 단기 확보하시는 것을 추천드립니다.

셋째, 정규직 대신 활용 시 인력 운영 상의 비용과 리스크를 줄일 수 있습니다.
정규직 고용 시 연봉은 물론사내 복지, 교육 등 높은 수준의 고정비가 발생합니다. 최근 Amazon, 네이버 등의 다수 빅테크 기업들이 성장세 둔화의 주 원인을 인건비 상승으로 꼽고, 조직 슬림화를 위한 움직임을 보이고 있습니다. 특히 우리나라처럼 직원 해고가 어려운 환경에서는 고용 유연성 확보가 더욱 중요합니다.