들어가며

2026년, 우리가 알던 일의 방식은 완전히 달라졌습니다.
 조직에 소속되어 정년까지 일하던 시대는 이미 끝났고, 
AI가 일자리를 대체하는 속도는 예상보다 빠릅니다. 
하지만 이것이 위기만은 아닙니다.

변화의 본질을 이해하고 준비한 사람에게는 오히려 기회입니다. 
전통적 조직의 틀에서 벗어나 자신만의 방식으로 일하고, 
국경과 시간의 제약 없이 글로벌 시장에서 경쟁하며, 
평생 배우고 적응하는 사람들이 새로운 시대의 주인공이 되고 있습니다.

지금부터 2026년 커리어 트렌드의 핵심을 짚어보겠습니다. 
단순한 전망이 아니라, 우리가 지금 당장 무엇을 준비해야 하는 지에 
대한 구체적인 생존 전략입니다.

Part 1. 무너지는 전통 - 고용 시장의 구조적 붕괴

한국과 미국, 동시에 겪는 청년 고용 위기

2025년 9월, 한국의 청년 고용률은 45.1%를 기록했습니다. 
17개월 연속 하락세입니다. 청년층 취업자는 전년 대비 14.6만 명이 줄었고, 
2025년 채용 시장은 인력 감축과 채용 규모 축소로 요약됩니다. 
신입 공채는 사라지고, 경력직 수시채용만 간신히 명맥을 유지하고 있습니다.