많은 사람들이 이 질문을 던지지만, 답은 의외로 단순합니다. 

환경이 그렇게 만들었기 때문입니다.

스타트업의 우선순위는 명확합니다. 가장 먼저 투자되는 자원은 생산 영역(개발, 디자인)입니다. 그 다음은 마케팅과 홍보, 이어서 영업·운영·경영지원 순으로 이어집니다. 이 우선순위의 마지막에 있는 것이 바로 채용입니다. 채용담당자를 뽑기 전에 이미 자본은 빠듯해지고, 팀은 업무를 수행해야 합니다. 결국 채용을 담당할 사람이 없으니, 대표가 직접 채용까지 떠맡게 됩니다.

즉, 대표가 채용을 ‘직접 하려는 것’이 아니라, 채용을 ‘해야 하기 때문에 직접 하는 것’입니다.
이하 부터 대표의 채용에 대해서 고찰해 보려고 합니다. 대표는 채용을 ‘직접하는 것’을 질문했었습니다.  그러면 채용을 ‘직접적으로’ 하는 것과 직접하지 않는 것, 즉 ‘간접적으로’ 하는 것은 무엇이고 어떤 차이가 있을까요?
 

채용을 ‘직접적으로’ 하는 것