대표님, 채용이 자꾸 늦어지는 이유는 따로 있습니다

“채용 공고를 쓰는데 시간이 오래걸려요”
“지원자 열람이 늦어져서 채용공고가 마감이 되어버렸어요”
“적합한 후보자는 있는데, 아직 면접 연락도 못했어요”

이런 말을 자주 듣습니다.
저는 스타트업 대표님들을 위한 채용 파트너로 일하면서, 공통된 패턴을 발견했습니다.

문제는 ‘의사결정’이 아니라 ‘실행’입니다

채용이 늦어지는 이유는 대표님이 결정을 못 해서가 아닙니다.
채용을 ‘누가’ ‘어떻게’ 실행하느냐의 문제입니다.

스타트업에서는 채용담당자를 두기 애매한 시기가 존재합니다.
바로 그때, 대표님이 채용을 직접 챙기게 되죠.
그런데 현실은…

-공고 작성

-포지션 정의

-후보자 서칭

-인터뷰 일정 조율

-후보자 커뮤니케이션

이 모든 걸 대표 혼자 해야 한다면, 채용은 언제든지 후순위가 됩니다.
결국 사업의 속도를 늦추게 됩니다.

그래서, 채용에도 ‘전문가’가 필요합니다.

채용대행? 헤드헌터?
스타트업의 채용 고민을 근본적으로 해결하지 못합니다.

스타트업에 필요한 건, 채용담당자가 없는 상황에서도
‘인하우스 채용담당자처럼 움직여주는 파트너’입니다.

Inflor는 그런 역할을 합니다.

-채용담당자 없이도 채용이 필요한 순간, 바로 시작할 수 있도록

-포지션 정의부터 채용 셋팅, 운영, 후보자 발굴까지

대표님은 ‘최종 선택’만 하시면 됩니다

대표님의 시간을 다시 사업에 집중시키는 것,

그게 Inflor가 하는 일입니다.

채용이 고민되실 때,
Inflor가 채용을 전담하는 파트너가 되어드리겠습니다.

👉 채용담당자 없는 스타트업을 위한 채용파트너, Inflor
https://www.inflor.kr/