이 글은 캘러스컴퍼니 블로그에 게시된 ‘비대면 면접에서 '컬쳐핏'을 판단하는 법’에서 발췌한 내용입니다. 더 자세한 내용은 원문에서 확인하세요.

 

분명 면접에서는 괜찮아 보였는데, 막상 함께 일해보니 잘 안맞았던 경험이 있나요? 

비대면 면접이 일상이 된 지금, 지원자와 우리 회사간의 ‘컬쳐핏’을 판단하는 것은 더욱 어려워졌습니다. 

그렇다면 비대면 면접에서 어떻게 컬쳐핏을 확인하면 좋을까요? 
실제 질문과 체크리스트까지 함께 정리했습니다. 

 

 

비대면 면접에서는 왜 컬쳐핏 판단이 더 어려울까? 

 ⚠️ 분위기나 태도의 뉘앙스를 캐치하기 어려워요. 
오프라인 면접에서는 문을 여는 태도, 인사하는 목소리, 앉는 자세 같은 사소한 행동에서도 많은 단서를 얻을 수 있습니다. 반면, 비대면 면접에서는 표정, 말투, 리액션 등을 세밀하게 파악하기 어렵고, 연결 상태나 화면 세팅에 따라 그조차 왜곡될 수 있습니다. 

⚠️ 정답 같은 대답에 속기 쉬워요.
준비된 질문에 준비된 답변. 말은 매끄럽지만, 정말 본인의 경험인지 판단하기 어려울 때가 많습니다. 특히 요즘은 AI나 커뮤니티에서 짜온 ‘이력서/면접용 대본’을 그대로 활용하는 사례도 많아졌습니다.