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의도적 언보싱(Conscious Unbossing)

혹시 의도적 언보싱(Conscious Unbossing)이라는 말을 들어보신 적 있으신가요? 이 용어는 직장인들이 중간 관리자로 승진하는 것을 의도적으로 회피하거나 늦추려는 현상을 의미하는데요. 과거에는 ‘만년 과장’, ‘만년 부장’이라는 표현이 있을 정도로 저성과자나 승진에서 누락된 사람들을 부정적으로 바라보았지만, 최근에는 상황이 많이 달라졌습니다.

그 이유 중 하나로 임원에 대한 사회적 인식 변화를 들 수 있습니다. 임원을 언제 회사에서 해고될지 모르는 ‘임시직원’처럼 바라보는 시각이 확산된 것이죠. 특히 최근 이어지고 있는 불경기로 인해 임원 해고 사례가 늘어나고, 복지 혜택도 축소되면서 이러한 현상이 더욱 두드러지고 있습니다.