오늘은 지난 스타트업 채용공고 작성에 대한 글에 이어, 채용 관련 팁들을 공유하고자 한다. 스타트업의 인사 업무를 하지 않은 대표님들은 경험이 부족하기 때문에 좌충우돌하는 경우가 왕왕 있는데, 아래 내용을 통해 조금의 도움이라도 되기를 바란다.

채용 공고를 더 널리 알리자

채용 공고를 사람인, 잡코리아에만 배포한다면 우리 같은 작은 스타트업의 움직임은 사실 티가 전혀 나지 않는다. 

제일 먼저 지인들에게 요청해서, 우리회사의 구직상황을 공유하고, 도울 수 있는 기회를 제공하는 것이 필요하다. 우리 회사를 알고 나(대표이사)를 아는 이야 말로, 비교적 신뢰도 높은 방법이 될 수 있기 때문이다. 

그리고, 우리가 찾는 적절한 선수를 만나려면, 그들이 모여 있는 곳으로 가야 한다. 직종별 게시판, 페이스북 그룹 등을 찾거나, 해당 선수들이 모여 있는 단톡방을 찾는 것도 좋은 방법이다.