(지극히 개인적인 생각으로 작성되었습니다) 창업가라면 이런 질문 한 번쯤은 들어보셨을 겁니다.  시장성) 시장 사이즈가 어떻게 돼요?독창성) 그거 이미 하는 데 있는데?경쟁력) 대기업이 들어오면 어떻게 할 거에요?   정말 똑똑하고 논리적인 말들과 조언입니다.이러...

'제 자리’를 찾는 Career Repotting(분갈이) Project’매주 커리어와 생각이 자라는 콘텐츠를 무료로 받아보세요. [구독하러 가기] * 구독자에게는 <이직의 정석> 저자의 연봉협상 가이드북을 무료로 드립니다.  “다른 직장에서 다른 업무...

< 그림이 PO에게 주는 영감: 고흐의 밤의 테라스와 해바라기...>PO로서 제품을 기획하고 팀을 이끄는 과정은 창의성과 분석력을 동시에 요구하곤 합니다. 또한 때로는 직관적 영감과 감성적인 통찰이 필요한 순간이 많습니다. 이럴 때 저는 고흐의 그림을 ...

팀을 이끌고 있는 리더 혹은 대표라면 새로 합류하는 사람들이 모두 적극적인 오너십을 바탕으로 일하며 결과를 내주길 바랄 겁니다. 마치 모두가 대표인 것처럼 일하는 조직이죠. 그러면 어떻게 회사가 시스템적으로 각 팀원이 강력한 오너십을 가지고 일하는 환경을 만들어줄...

[아티클 한 눈에 보기]0.샘 알트만이라는 독특한 캐릭터1."이해 받지 못하는 것이 강점이다"2.CEO는 어떻게 시간을 써야 하는가3.실리콘밸리 요다의 3가지 깨달음4.핵융합, 기본소득, 규제, 정치적 올바름  2022년 여름부터 연일 헤드라인을 장식하는 사람이 ...

< 핵심인재의 기준이 잘못정해져 있다?...>핵심인재를 선정할 때 가장 잘못평가되는 척도가 있는데 "히스토리"와 "업무독점"에 대한 부분입니다.이 선정 기준에는 C-level, 초기멤버, 오래 일한 사람 등등 해당 인원들이 포함되는 경우가 많습니다. 서...