이력서로는 AX인재를 못 가려낸다, 그래서 기업들이 해커톤으로 직접 뽑기 시작했습니다

해커톤, 2026년 기업이 AX인재를 뽑는 과정입니다

채용을 해 본 창업자나 팀 리더라면 공감하실 겁니다. 요즘은 지원서마다 AI를 쓸 줄 안다고 적혀 있지만, 그 사람이 우리 현업 문제를 실제로 풀어낼 수 있는지는 이력서 한 장으로 알 수 없습니다. 기업이 원하는 건 'AI를 다뤄본 사람'이 아니라 AI를 도구 삼아 실제 업무 문제를 결과물로 풀어내는 사람입니다. 이 차이를 가려내려고 기업들이 고른 방식이 해커톤입니다.

원문: https://jocodingax.ai/blog/hackathon-2026-ax-talent-war

기업이 말하는 AX인재의 기준

출신 학교나 몇 년 차인지는 판단 기준이 아닙니다. 기업이 묻는 질문은 "이 사람이 우리 현업에서 바로 통할까?"입니다. Claude Code를 한 번 켜 본 것과 AX인재인 것은 다른 이야기입니다. AI에게 일을 맡겨 업무 문제를 실제로 작동하는 결과물로 마무리할 수 있어야 합니다.

그래서 전공이나 직군은 중요하지 않습니다. 개발자든 기획자든 디자이너든, 코드를 깊이 다루지 못해도, 머릿속 아이디어를 실제 제품으로 내놓는다면 AX인재로 봅니다. 화려한 경력에 직접 만든 것이 없다면 오히려 갈수록 불리해집니다.

지원자 입장에서도 답답함은 같습니다.

"AI로 뭐든 만들 줄은 아는데, 정작 그걸 증명할 무대가 없네."

"스펙은 채울 만큼 채웠는데, '이거 내가 만들었다'고 내밀 게 없네."

출제도 채점도 기업이 직접 하는 무대

이 간극을 메우려고 기업들이 평가 방식을 아예 바꿨습니다. 조코딩AX파트너스가 OpenAI와 함께 여는 2026 채용 해커톤 'AX 인재전쟁'에는 무신사, 카카오페이증권, 채널코퍼레이션, 메디테라피, 마이리얼트립, 삼일회계법인이 참여했습니다.

과제는 지어낸 문제가 아니라 각 회사가 실제로 안고 있는 도메인 문제입니다. 문제를 내는 것도, 점수를 매기는 것도 해당 기업이고, 결과에 따라 채용 검토로 이어집니다. 심사 잣대는 "현업에서 바로 통하는가"뿐입니다. 단계마다 PASS·HOLD·FAIL이 갈리는 서바이벌이어서 끝까지 남는 건 결과물입니다. 이력서 수십 장을 돌리는 것보다 결과물 하나로 증명하는 쪽이 훨씬 빠른 길이 된 셈입니다.

진행 방식과 조건

진행은 두 단계입니다. 먼저 온라인 예선에서 AI 심사 에이전트가 1차로 가립니다. 통과하면 7월 18일 토요일, 당산역 워크모어에서 6시간 동안 오프라인 본선을 치릅니다.

참가비 0원, 전공·경력 무관, 만 19세 이상이면 누구나 지원할 수 있습니다.

OpenAI 크레딧은 예선 $30(선착순 2,000명), 본선 진출자 $300(60명)이 지원됩니다.

상금은 1등 $10,000, 2등 $5,000, 3등 $3,000입니다.

본선은 참여 기업당 5~20명이며, 곧바로 채용 검토로 연결됩니다.

지원 접수는 2026년 7월 10일까지입니다.

채용하는 쪽이 이 사례에서 볼 점

이 해커톤이 보여 주는 건 채용 기준의 이동입니다. 학벌과 연차 대신 결과물을 직접 들여다보고, 실제 업무 문제를 과제로 내서 현업에서 통하는지를 확인합니다. 무신사와 카카오페이증권 같은 기업이 지원자의 결과물을 직접 들여다보는 자리는 흔하지 않습니다. 결과물 하나로 그 회사 문을 두드릴 기회가 열린 것입니다.