스타트업에서 가장 큰 비용 중 하나는 인건비입니다.

그래서 정부지원사업이나 R&D 과제를 수행할 때 인건비를 잘 활용하는 것은 매우 중요합니다.

하지만 많은 기업이 이렇게 생각합니다.

“급여를 줬으니까 문제없겠지.”
“직원이 실제로 일했으니까 인정되겠지.”
“4대보험도 있고 급여대장도 있으니까 괜찮겠지.”

그런데 R&D 인건비는 일반 급여와 다릅니다.

급여를 지급했다는 사실만으로 충분하지 않을 수 있습니다.

누가 참여연구자인지,
언제부터 과제에 참여했는지,
인건비 계상률은 얼마인지,
기존 직원인지 신규 채용자인지,
청년인력인지,
IRIS와 RCMS 정보가 맞는지 확인해야 합니다.

특히 인건비는 금액이 크기 때문에 작은 누락도 나중에 큰 문제가 될 수 있습니다.

예를 들어 직원은 실제로 일했고 급여도 받았습니다.

그런데 IRIS에 참여연구자로 등록되어 있지 않거나, 인건비 계상률이 반영되지 않았다면 정산 때 설명이 필요할 수 있습니다.

또 신규채용 인건비로 계획했는데 실제 채용이 늦어졌다면, 계획과 실제 집행이 달라질 수 있습니다.

청년인력으로 잡아둔 인력이 중도 퇴사했다면, 대체 인력이나 고용 유지 여부도 확인해야 합니다.

인건비는 단순히 “돈을 줬는가”의 문제가 아닙니다.

정부지원사업에서는 누가, 언제, 어떤 기준으로, 어떤 과제에 참여했는지가 중요합니다.

Hello Unicorn은 인건비를 급여자료만으로 보지 않습니다.

IRIS 참여연구자 등록, 인건비 계상률, 기존인력·신규인력·청년인력 구분, 급여자료, RCMS 집행 내역을 함께 확인합니다.

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인건비는 이미 지급한 뒤에 문제가 보이면 대응이 더 어려워질 수 있습니다.

급여는 지급했지만 IRIS나 RCMS 정보가 불안하다면, 정산 전에 먼저 확인해보는 것이 좋습니다.