이번주 금요일은 5월 1일, 노동절 입니다. 법정 유급휴일이고, 회사가 임의로 평일로 바꿀 수 없는 날입니다. 노동절을 앞두고 스타트업 대표님들께 자주 듣는 질문이 있습니다.

"저희는 출시 직전이라 5월 1일에도 출근하기로 했는데, 그날 일당 더 챙겨드리면 끝나는 거 맞죠?"

답을 먼저 말씀드리면, 끝이 아닙니다. 5월 1일에 팀원이 출근하는 순간, 5인 이상 사업장은 휴일근로 수당 지급 의무가 생기고, 근로계약서·취업규칙에 어떻게 적혀 있는지에 따라 포괄임금제로 커버되는지 / 별도 가산수당이 추가로 나가야 하는지가 갈립니다. (5인 미만 사업장은 휴일근로 가산수당 의무가 적용되지 않으니, 사업장 규모별로 점검이 필요합니다.)