안녕하세요. 더욱 가치있고 효율적인 회의를 만들어나가는 Mile의 홍진우입니다.

 

지난주에 디스콰이엇, 이오플래닛, 리멤버, 블라인드 등의 커뮤니티를 대상으로 간단한 설문조사를 진행하였는데요. 바로 우리 팀에서 가장 개선하고 싶은 내부 역량이 무엇인지에 대한 질문이었습니다.

 

커뮤니티에 따라 흥미로운 설문의 결과를 도출해낼 수 있었습니다.

 

직장인들이 대부분인 리멤버, 블라인드의 경우 리더,대표의 리더십과 팀의 역량의 항목이 많은 득표율을 보였고, 이에 반해 스타트업 재직자 분들이 상대적으로 많이 분포해있는 디스콰이엇, 이오플래닛의 경우에는 구성원간의 목표의식 공유 항목이 많은 득표율을 보였습니다. 두 집단에서 모두 공통적으로 투명/정확한 의사소통은 많은 득표수를 받을 수 있었구요.

 

커뮤니티의 특성만으로 스타트업, 대기업의 특성을 분리해내기에는 무리가 있을 수 있지만, 기업의 규모와 단계가 스타트업에 가까울수록, 구성원들이 하나의 목표에 align되는 것을 중요하게 여기며, 규모가 커질수록 리더의 자질과 팀의 역량을 중요하게 여긴다고 추론해 볼 수 있었습니다.