링크드인이나 리멤버 등을 활용한 다이렉트소싱은 'Python', '3년 경력'과 같은 파편화된 조건으로 인재를 필터링하는 데 그쳤다면, 서치라이트의 AI 리크루터 루피(Luffy)는 숙련된 헤드헌터처럼 이력서의 행간을 읽어내며 판단의 깊이를 더합니다.

채용 업무로 인해 본업에 집중하지 못하는 대표님들과 현업 리더(Hiring Manager)들이 겪는 시간 부족 및 기준의 모호함을 해결하는 핵심 열쇠되어줄 AI 리크루터 루피를 소개합니다.

다이렉트소싱의 구조적 한계:적합도 판단은 왜 어려운가

다이렉트 소싱은 아래와 같은 단계를 거칩니다.

JD 작성 → 인재 발굴 → 적합도 판단 → 컨택 → 채용

이 중 가장 많은 시간이 소요되면서도 판단이 까다로운 게 '적합도 판단'입니다. 후보자를 찾아내는 일은 도구가 대신할 수 있지만, "이 인재가 우리 포지션에 왜 적합한가"를 판단하는 것은 여전히 사람의 몫으로 남아 있기 때문입니다.