안녕하세요? 현재 리브스메드에서 ‘인사 팀장’으로 근무 중인 에스더라고 합니다.
저에 대해 잘 모르는 분들은 저의 링크드인을 보면 저의 커리어에 대해 알 수 있습니다.

저의 커리어를 간단히 요약하자면 직업을 여러 번 바꾸면서 다양한 마케팅 경험을 하였고, 이어서 6년 6개월 동안 헤드헌팅 업무를 수행하였습니다. ‘월급쟁이부자들(aka 월부)’에 입사하여 리크루팅 및 조직문화 관련 업무를 수행하다가 3개월도 안 되서, ‘리브스메드(aka LivsMed)’로 이직 했습니다. 몇 년 후에는 채용 시장에 기여할 수 있는 서비스로 창업을 할 생각입니다.

인하우스 리크루터, 입사 후 어떤 일부터 해야 할까?
 

많은 대표님들은 인하우스 리크루터가 합류하면 바로 소싱부터 하면 된다고 생각하는 경우들이 있다는 것을 알게 되었다.

하지만 생각이 있는 리크루터라면 바로 소싱을 하고 싶지 않다. 기존에 어떤 프로세스로 채용을 운영 했는지 점검하고, 리더 분들 성향 파악 및 전체적인 조직/비즈니스 파악이 첫 번째 과제다.