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당신의 직무가 3년 뒤에도 존재할까요?

스타트업 채용 최전선에서 3년간 300건 이상의 채용을 도운 캔디드 이주환 대표에게 물었습니다.

"대량 해고보다 먼저 온 건 '고연봉 인재 쏠림'입니다. 상위 1% 특급 천재는 회사에 잡고, 상위 5~10%는 자신의 다른 살 길을 찾아 나올 것 같아요."

 

 

엔지니어를 뽑았는데 개발자가 아닌 사람이 합격하고 있습니다. PO가 프로덕트 엔지니어로 변신하고 있고, AX 프로젝트는 넘쳐나는데 할 수 있는 사람은 없어요. 실리콘밸리에서는 PO 직무가 사라지고 있고, 한국 대기업들은 스타트업 출신에게 AX 프로젝트를 맡기고 있습니다.