🤖👉 캘러스의 HR 트렌드 인사이트

AI가 이제 단순한 효율화 도구를 넘어 HR 전략의 중심축으로 자리 잡고 있습니다. 
2026년, HR은 ‘디지털 전환’을 넘어 AI 통합 전환으로 진입하고 있는데요.

채용, 평가, 성장 관리 등 HR의 모든 프로세스가 연결되고, AI가 이 데이터를 기반으로 새로운 기준과 의사결정을 제시하고 있습니다.

2026년의 HR 트렌드를 미리 공유합니다!

1. AI 에이전트의 본격적인 도입

2026년 HR의 가장 큰 변화를 꼽자면 AI 에이전트의 본격적인 도입입니다. 

이미 많은 분야에서 AI가 활용되고 있지만, 2026년은 확실히 전 과정을 아우르는 에이전트의 도입과 통합이 이루어질 예정입니다. 

채용 과정에서는 여러 단계가 각각의 에이전트로 나뉘어 운영됩니다. 
한 에이전트가 지원자 데이터를 정리하고, 다른 에이전트는 점수를 매기며, 또 다른 에이전트는 일정과 커뮤니케이션을 자동화합니다. 이 과정은 채용 속도를 단축시키면서도 후보자 경험을 개선합니다.