2022년에 ‘4 Day Week Global’ 주관으로 영국 및 다른 국가들의 기업에서 주 4일 근무제에 대한 시범 운영을 진행한다는 소식이 있었습니다. 그 전에도 일부 국가에서의 시도와 연구결과가 있었지만 이번 시도는 상당한 규모로 조건과 기간을 맞추고 진행하는 프로그램이라 그 결과에 대한 관심이 높았습니다. 드디어, 시범 운영이 종료되고 결과 보고서가 나왔습니다. 그 결과를 공유합니다. 

잠깐! 현재 논의되고 있는 ‘주 4일 근무제’는 정확히 무엇인가요? 

여기서 말하는 주 4일 근무제는 100ㆍ80ㆍ100 모델을 전제로 하고 있습니다. 

근무시간: 현재 근무시간을 유지한 채 1주에 4일로 압축하여 근무하는 방식이 아니라, 주당 근무시간 자체를 줄이는 방식입니다. 예를 들어, 현재 우리나라의 경우 통상 하루 8시간, 주 5일로 주 40시간으로 운영하고 있는데요. 이를 하루 10시간씩 주 4일 근무하는 것이 아니라, 하루 8시간씩 주 4일, 주 32시간과 같이 물리적인 시간을 줄이는 방식을 의미합니다.