투명성? 이제는 필수

2025년 일터는 과거보다 훨씬 복잡하고 분산된 환경에서 운영됩니다. 원격·하이브리드·다국적 팀이 공존하면서 직원들은 단순한 지시나 결과만이 아니라, 왜 이 일을 하고 있는지, 조직의 의사결정이 어떻게 내려지는지를 알고 싶어 합니다.

이때 필요한 것이 바로 투명성입니다. 투명한 업무 환경은 단순한 정보 공유를 넘어, 신뢰와 몰입, 협업 효율, 장기적 성과로 이어지는 핵심 전략입니다. 글로벌 기업뿐 아니라 한국 기업도 이제는 투명성을 HR 정책이 아닌 경영 전략으로 다루기 시작했습니다.

 

투명성이 왜 중요한가

투명한 업무 환경은 양방향 정보 공유입니다. 이 두 가지가 맞물려야 직원은 존중받고 있다는 감각을 얻고 기업은 몰입과 충성을 확보합니다.

• 직원 → 고용주 : 의견·피드백을 안전하게 전달


• 고용주 → 직원 : 성과·경력·정책을 명확히 공개