2026년 시행되는 노란봉투법, HR 담당자가 꼭 알아야 할 체크리스트! 사용자 개념 확대, 노조 활동 범위 확장, 손해배상 청구 제한 등 핵심 변화와 리스크 관리 전략을 정리했습니다. 기업 노사관계 관리에 필요한 실무 대응 가이드를 확인해 보세요.

최근 뉴스에서 ‘노란봉투법’ 많이 보셨을 겁니다. 📢

2025년 8월 국회를 통과하면서, 더 이상 가능성이 아닌 현실이 되었는데요. 공포 후 6개월 뒤부터 시행되기 때문에, 2026년 상반기에는 실제 기업 현장에 직접적인 영향을 미치게 됩니다.

“노동법 개정이 우리 HR 업무와 무슨 상관이 있을까?”라고 생각하실 수 있습니다. 하지만 이번 변화는 원·하청 관계, 복지·안전 투자 결정, 근로자의 요구 대응 방식까지 바꾸게 될 수 있어 HR/복지 담당자들도 반드시 주목해야 할 이슈입니다.