🔥 “사람이 떠난다.”

나는 HRD 전문가로, 피플팀 리더로, 코치이자 컨설턴트로, 그리고 지금은 한 기업의 CEO로 살아왔다. 그 모든 자리에서, 언제나 마주친 질문은 동일했다.

“왜 그렇게 열정적이던 직원이 조직을 떠나는가?”

더 나은 연봉 때문일까?
혹은, 성장의 기회를 제공하지 못해서일까?
아니면 단순히 개인적 사정일까?

MBA에서 전략과 조직을 공부하면서, 나는 수많은 케이스를 읽었다.
코치로서 수백 명의 개인을 만났고, 컨설턴트로서 수십 개 조직을 진단했다. 그리고 하나의 진실에 도달했다.
사람은 ‘돈’ 때문에 떠나기도 하지만, 존재의 의미가 사라진 순간 더 이상 머물 이유가 없어진다.

Ⅰ. 기 – 현상 진단