안녕하세요, 머스타드 씨드 컴퍼니 정구철입니다.

지난주 외국 회사에 합격한 수강생이 퇴사 통보 후 회사에서 더 좋은 조건을 제안받아 고민한다는 연락을 받았습니다. 연봉 인상, 재택근무, 진급 기회까지. 갑자기 달콤한 제안이 쏟아지는 카운터오퍼(역제안)를 받게 된 겁니다.

카운터오퍼란?

회사에서 퇴사통보 한 직원에게 제안하는 조건 개선안을 말합니다.
퇴사를 통보한 직원에게 아래의 조건을 제시하며, 잔류할 것을 권고합니다. 

• 연봉 인상


• 재택근무 허용


• 진급 기회 제공


• 업무 환경 개선

이때 지원자들은 동요하기 십상입니다. 사실 이직이라는 것은 리스크를 수반합니다. 
그렇기에 재직중인 직장에서는 발생하기 어려운 연봉인상율을 제시하며, 선택을 넛지합니다. 
하지만 회사, 직무, 조직, 문화 모두 다른 것은 기정사실입니다. 
잘 맞으면 좋겠지만, 아닌 경우도 무시할 수 없겠지요.  

어떻게 보면 잔류가 더 매력적으로 보이기까지 합니다. 
카운터오퍼, 언뜻 달콤해 보이지만, 정말 수락해도 괜찮을까요?