후기 이벤트, 설문 참여 보상, 휴면 고객 리타겟팅…
모바일 쿠폰은 이제 스타트업 마케팅에서 기본 도구가 됐습니다.

하지만 최근, “기프티콘 지급으로 부가세 추징당했다”는 사례가 종종 보고되고 있습니다.
같은 쿠폰이어도 누구에게, 어떤 방식으로, 왜 지급했는지에 따라 세무 해석이 달라지기 때문이죠.

✅ "복리후생비로 넣었는데 과세 대상이라고요?"
✅ "광고선전비로 처리했는데 왜 간주공급이죠?"

이처럼 단순한 경품 마케팅이 세무 리스크로 이어지는 일이 실제로 많습니다.

✅ 실무에서 자주 발생하는 헷갈리는 케이스

👉 스타트업일수록 빠르게 집행되는 리워드 마케팅이 세무 정합성을 놓치기 쉽습니다.
세금 리스크는 단순 실수로도 발생할 수 있고, 회계팀·세무사도 판단이 엇갈릴 수 있습니다.

📥 [PDF] 모바일 쿠폰 경품 세금 처리 가이드 (무료 배포 중)

회계팀과 마케터가 함께 참고할 수 있도록
모바일 쿠폰 지급 시 실무 기준과 케이스별 세무 분류를 
모바일 쿠폰 대량 발송 서비스 센드비에서 한눈에 정리했습니다.

🔍 이 가이드에서 확인할 수 있는 내용

• 간주공급 여부 판단 기준
• 접대비/복리후생비/광고선전비/판매촉진비 구분법
• 쿠폰 지급 목적별 회계 처리 예시
• 회계팀에 설명할 수 있는 증빙 서류 가이드

📎[모바일 쿠폰 경품 세금처리 가이드] 

💬 대표님, 이런 체크 한 번은 하셨나요?

• 고객 대상 리워드 쿠폰, 간주공급 대상 아닐까?
• 복리후생비로 넣은 사내 쿠폰, 10만 원 초과분은?
•  회계팀에 “이건 왜 광고선전비죠?”라는 질문을 받은 적 있다면?

🎯 지금은 괜찮아 보여도, 세무조사에서 지적되는 건 이런 사소한 차이입니다.

📎[모바일 쿠폰 경품 세금처리 가이드]