최근 인하우스 리쿠르터 분들과 대화를 나누며 

"AI가 채용 프로세스에 적용되면서 내가 하는 일이 줄어드는 것 같다" 는 이야기를 공통적으로 듣습니다. 

이후 커리어 목표를 여쭤보면 리쿠르터로서의 목표보다는 "HR 내 타 직무로 전환하고 싶다"는 이야기를 많이 합니다. 반복 업무가 줄어든다는 점에서 긍정적인 변화처럼 보이지만, 동시에 많은 리쿠르터 분들이 자신의 역할에 대한 근본적인 의문에 직면하고 있습니다.

이러한 흐름은 데이터로도 확인됩니다. 

BCG의 2024년 글로벌 설문조사에 따르면, 생성형 AI를 도입한 기업 중 70%는 가장 먼저 채용 영역에 적용했고, 이들 중 92%는 이미 실질적인 효과를 체감하고 있다고 답했습니다. 특히 공고 작성, 일정 조율, 후보자 초기 매칭 등은 AI가 빠르고 정확하게 처리하며 기존의 수작업을 빠르게 대체하고 있습니다.

이 변화는 단순한 자동화를 넘어 채용 직무의 본질적인 재정의를 요구합니다.