창업을 하고, 팀을 만들고, 조직을 이끌면서

여러 번 리더십 방식을 바꾸어야 했습니다.

 

그 답을 찾는 과정에서 얻게 된 5가지 인식을 정리해 봅니다.

 

초기 스타트업을 운영하거나 팀을 만들고 있는 분들에게 작은 참고가 되었으면 합니다.

 

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1️⃣ 관계보다 중요한 건 ‘성장하는 구도’

 

더 좋은 성과를 위해서는 유기적인 협업이 중요하다고 느꼈고,

이를 위해서는 좋은 관계를 유지하는 것이 가장 중요하다고 생각했습니다.

그래서 더 응원하고, 더 격려하고, 더 기다리려 했습니다.