대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장해야 합니다.

 

따라서, 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장은 선거일을 유급휴일로 보장해야합니다.

 

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✅ 출근 시에는 ‘휴일근로수당’ 지급

 

불가피하게 선거일에 근무하는 경우, 근로기준법에 따라 수당을 지급해야 합니다.

 

상황	수당 지급 기준
휴일 근무 (8시간 이내)	통상임금의 1.5배
연장 근로 포함 시	최대 2배까지 가능

 

단순히 평일과 동일한 임금 처리 시, 근로기준법 위반 소지가 생길 수 있습니다.

 

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✅ 전체 휴무 여부는 ‘조직 자율’

 

임시공휴일이라도 모든 직원이 쉬어야 하는 건 아닙니다.
업무 특성상 일부 인력만 출근시키는 것도 가능합니다.

고객 대응, 긴급 유지보수 등 필수 인력은 출근 대상자로 지정

이 경우 사전 공지 필수 + 보상 기준 명확히 안내

📌 투표권 보장은 기본 의무입니다.
→ 출근자에게도 충분한 투표 시간 확보 안내가 필요합니다.

 

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📋 실무 체크리스트

 

항목	체크 내용
유급휴일 해당 여부	상시 5인 이상 근로자 여부 확인
출근 인력 식별	직무별 필수 인력 선별
사전 공지	출근자 대상 수당 및 투표 시간 보장 포함
수당 지급 기준 확정	통상임금 기준, 1.5배 이상 보상
회계 처리 분리	유급휴일 수당·휴일근로수당 구분 기장

 

☕ HR의 센스는 디테일에서

 

불가피하게 출근하는 직원들에게 간식 또는 따뜻한 메시지 하나 만으로도 조직 신뢰도가 올라갑니다.

6월 3일 임시 공휴일 직원 복지로 센드비에서 다양한 브랜드의 모바일 쿠폰을 소소하게 선물 해보시길 바랍니다. 

 

[6월 3일 임시공휴일 출근 보상 하러 가기]

 

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💬 이런 조직이라면 특히 참고하세요

 

• CS·배송 등 고객 접점 대응 부서를 보유한 기업


• 외주·파트타이머를 다수 고용 중인 팀


• 유급휴일 수당이 예산에 직접 영향을 주는 초기 스타트업

 

이번 임시공휴일, ‘노무 리스크’ 없이 유연하게 운영하시길 바랍니다.
업무 효율과 팀 만족도, 두 마리 토끼를 모두 잡는 기준이 되어줄 겁니다.