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대통령 선거일, 스타트업은 어떻게 대응해야 할까?

2025년 6월 3일(화)은 제21대 대통령 선거일로,
정부가 임시공휴일로 지정했습니다.

하지만 공휴일이라 해서 무조건 쉬는 건 아니며,
사업장 유형·근무 조건·직무 특성에 따라 운영 방식은 달라질 수 있습니다.
아래 내용을 기준 삼아 실무 대응을 준비해보세요.

✅ 선거일 = '임시공휴일’입니다

관공서의 공휴일로서 사업장마다 임시 공휴일을 유급 휴일로 인정할지 여부는 다릅니다.

선거일이 임시 공휴일로 지정되었더라도, 모든 사업장에서 자동으로 유급 휴일이 지급되는 것은 아닙니다. 

근로기준법 제 55조 제 2항에 따르면, 상시 5인 이상 근로자 사업장은

대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장해야 합니다.

따라서, 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장은 선거일을 유급휴일로 보장해야합니다.

✅ 출근 시에는 ‘휴일근로수당’ 지급

불가피하게 선거일에 근무하는 경우, 근로기준법에 따라 수당을 지급해야 합니다.

단순히 평일과 동일한 임금 처리 시, 근로기준법 위반 소지가 생길 수 있습니다.

✅ 전체 휴무 여부는 ‘조직 자율’

임시공휴일이라도 모든 직원이 쉬어야 하는 건 아닙니다.
업무 특성상 일부 인력만 출근시키는 것도 가능합니다.

고객 대응, 긴급 유지보수 등 필수 인력은 출근 대상자로 지정

이 경우 사전 공지 필수 + 보상 기준 명확히 안내

📌 투표권 보장은 기본 의무입니다.
→ 출근자에게도 충분한 투표 시간 확보 안내가 필요합니다.

📋 실무 체크리스트

☕ HR의 센스는 디테일에서

불가피하게 출근하는 직원들에게 간식 또는 따뜻한 메시지 하나 만으로도 조직 신뢰도가 올라갑니다.

6월 3일 임시 공휴일 직원 복지로 센드비에서 다양한 브랜드의 모바일 쿠폰을 소소하게 선물 해보시길 바랍니다. 

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💬 이런 조직이라면 특히 참고하세요

• CS·배송 등 고객 접점 대응 부서를 보유한 기업
• 외주·파트타이머를 다수 고용 중인 팀
• 유급휴일 수당이 예산에 직접 영향을 주는 초기 스타트업

이번 임시공휴일, ‘노무 리스크’ 없이 유연하게 운영하시길 바랍니다.
업무 효율과 팀 만족도, 두 마리 토끼를 모두 잡는 기준이 되어줄 겁니다.