채용은 결국 입사 후에 알게 됩니다.

이 사람이 ‘우리 팀과 맞는 사람인지’,

‘입사 후에도 계속 함께할 수 있을지’는 면접과 스펙만으로는 알 수 없습니다.

스펙터는 기존 레퍼런스 체크의 틀을 넘어서

입사 후 3개월을 예측하는 평판조회 모델을 설계했습니다.

지원자와 조직의 핏, 그리고 채용 이후 리스크를 사전에 어떻게 줄일 수 있을지 궁금하신 분들께 이 글을 추천드립니다.

👉 “그 사람, 진짜 우리랑 맞을까?” 채용 리스크 줄이는 인사이트, 지금 읽어보세요.