2015년부터 2022년까지 제 악취미 중 하나는 '최종 합격 후 미입사'였습니다.

특히 악취미가 극에 달했던 2017년~2019년에는 면접 합격률이 90%가 넘었는데, 그 과정에 제가 준비한 내용을 가볍게 전합니다.

(당시 면접관 분들에게는 진심으로 죄송한 마음을 전합니다)

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1️⃣ 어떻게 해서든 '포지션이 오픈된 이유'를 찾아라

a. 모든 포지션은 채용이 진행되는 '비즈니스적' 이유가 있다. 그 포지션이 대체자 채용이라 해도 마찬가지다. 퇴사자를 채용한 배경, 그리고 퇴사자가 발생한 배경은 결국 회사의 비즈니스적 이유와 연관된다. 내부정보를 파악하기 어렵다면 회사가 속한 산업 동향(기사)과 그 회사의 프로덕트 상황, 그리고 지원한 직무를 매칭해봐라. 최소한의 힌트는 무조건 발견할 수 있다.

b. 위 내용이 틀렸다 하더라도 크게 관계 없다. 면접관의 입장에서 정보가 부족한 지원자가 그 포지션이 오픈된 매우 자세한 이유를 모르는 것은 너무 당연하다. 하지만 그 추론이 논리적이고 합리적이라면 좋은 점수를 줄 수 밖에 없다.