2015년부터 2022년까지 제 악취미 중 하나는 '최종 합격 후 미입사'였습니다.

특히 악취미가 극에 달했던 2017년~2019년에는 면접 합격률이 90%가 넘었는데, 그 과정에 제가 준비한 내용을 가볍게 전합니다.

(당시 면접관 분들에게는 진심으로 죄송한 마음을 전합니다)

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1️⃣ 어떻게 해서든 '포지션이 오픈된 이유'를 찾아라

a. 모든 포지션은 채용이 진행되는 '비즈니스적' 이유가 있다. 그 포지션이 대체자 채용이라 해도 마찬가지다. 퇴사자를 채용한 배경, 그리고 퇴사자가 발생한 배경은 결국 회사의 비즈니스적 이유와 연관된다. 내부정보를 파악하기 어렵다면 회사가 속한 산업 동향(기사)과 그 회사의 프로덕트 상황, 그리고 지원한 직무를 매칭해봐라. 최소한의 힌트는 무조건 발견할 수 있다.

b. 위 내용이 틀렸다 하더라도 크게 관계 없다. 면접관의 입장에서 정보가 부족한 지원자가 그 포지션이 오픈된 매우 자세한 이유를 모르는 것은 너무 당연하다. 하지만 그 추론이 논리적이고 합리적이라면 좋은 점수를 줄 수 밖에 없다.

2️⃣ 면접관의 얼굴을 찾아라

a. 링크드인, 페이스북, 블로그, 지인 등을 통해서 면접관의 얼굴을 확인해라. 상대방의 얼굴을 알고 있으면 긴장감도 덜하고, 이미지 트레이닝으로서의 면접 준비도 수월해진다.

b. 만약 면접관의 링크드인/페이스북/블로그 등 채널을 확인했다면 그들이 최근 6개월 내에 작성한 글, 좋아요를 누른 글을 모두 확인해라. 그들이 선호하는 사고방식과 최근 관심있는 주제를 알 수 있다. 그리고 그 사람이 관심 가질법한 주제를 면접장소에서 '먼저' 말해라. 그 주제만큼은 120점 받을 수 있다.

c. 나의 경우에는, 면접 전날 휴가를 쓰고 하루동안 회사 앞을 서성이며 그 면접관 얼굴을 실물로 한 번이라도 보려고 노력했다. 만일 면접관을 찾지 못한다 해도 괜찮다. 카페에 앉아 그 회사 직원들이 말하는 키워드를 하나라도 캐치하려고 노력해라. 그 내용이 인터뷰에 도움이 되지 않는다 하더라도, 그 회사에 대한 내용을 어느정도 알고 있다는 심리적 안도감으로 인해 다음날 인터뷰가 편안해진다.

3️⃣ 인터뷰 전날에는 샤워하면서 면접관과 대화해라

a. 인터뷰 전날, 샤워하면서 눈감고 그 사람과 인터뷰해라. 면접관의 얼굴, 최근 관심사, 포지션이 오픈된 이유 등 어느정도 정보가 있기에 의미 있는 이미지 트레이닝이 가능하다. 

b. 이때 중요한 것은 입 밖으로 직접 내뱉으며 '연기'하는 것이다. 실제 그 사람과 대화하는 과정을 통해서 말문이 막히는 질문을 더 준비해라. 

나는 이러한 면접 준비 과정을 통해서 서류/인적성/과제전형을 통과했던 회사에서는 대부분 최종합격 할 수 있었다. 어떤 스타트업에서는 최종 인터뷰가 끝난 직후 자신의 인생을 바쳐 배운 모든 일을 전수해주겠다며 입사를 강권하기도 했다.

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채용 관문이 좁아질수록, 나만의 면접 무기가 필요합니다.

면접 과정을 나만의 몰입 방식으로 해체하다보면, 전에는 시도하지 못했던 매우 유의미한 방식을 찾을 수 있을거라 생각합니다.