피터의 법칙이란 이론을 들어보신적 있으신가요? 피터의 법칙의 정의란 조직 내에서 개인이 자신의 능력의 한계에 도달할 때까지 승진한다는 이론인데요.

이 이론의 핵심은 “조직에서 사람은 자신의 최고 수준의 무능이 드러나는 지점까지 승진한다”는 말입니다.

승진의 본질과 문제점

혹시 이런 경험있으신가요? 새로운 직책을 맡을 때, 자신이 해오던 일과 너무 다르고 어려워 고생한 경험이요.

일반적으로 승진은 과거 개인의 성과에 비롯해 이루어집니다. 예를 들어 뛰어난 업무 수행력을 가진 직원은 팀장으로 승진하고, 그 팀장으로서도 성과를 낼 경우 부서장으로 올라가는 식입니다.

이 사이엔 크나큰 문제점이 있습니다. 뛰어난 영업사원이 반드시 훌륭한 팀장이 되리란 보장은 없다는 것이죠. 이는 각 직책이 요구하는 특정 능력이 모두 다르기에 생기는 일입니다. 이 중요한 문제는 많이 간과됩니다.