당신은 누구신가요? 

회사의 이름과 당신의 명함을 지우면, 당신은 누구신가요? 당신의 핵심가치는 무엇이고, 어떤 비전을 가지고 계신가요? 지금 이 질문이 어렵게 느껴진다면, 한 번 생각해볼 만한 이야기를 해볼까 합니다. 

그동안 우리는 '나'가 아닌 '회사'를 중심으로 커리어를 생각해왔습니다. 특히 한국 사회가 그렇죠. 좋은 대학에 가면 취직이 되고, 좋은 직장에 가면 평생 걱정이 없는 시대를 지나오며, 소속은 개인에 우선했으니까요. 하지만 이제 시대가 바뀌고 있습니다. 

'안정성'이라는 환상

이제는 120세 시대, '안정적인 직장'이라는 개념은 서서히 사라지고 있습니다. 한때 '평생직장'의 상징이었던 금융권 기업 중 하나에서는 최근 만 38세 (1986년생)부터 희망퇴직 신청이 가능하게 했다고 합니다. 실리콘밸리에서도 최근 수만 명의 IT 인력이 구조조정되었죠. 소위 ‘거인들’이라 불리던 회사들조차 더 이상 '안정성'을 보장하지 않는 시대가 되었습니다. 

물론 조직에서 일하는게 침몰하는 타이타닉에 탄 것으로 보는 것은 큰 오산입니다. 다만 조직이 안정성을 보장할 수 없다라는 경각심은 필요한 시대가 된 것이죠. (조직에 소속된 것의 장점은 다음 글에서…)

새로운 게임의 법칙

이제 커리어는 '어느 회사에 들어갈까'가 아닌 ‘나만의 고유한 탁월함을 어떻게 찾고 키울까’의 게임이 되었습니다. 회사는 이제 목적지가 아닌, 나의 성장을 위한 하나의 발판이 되어야 한다는 의미입니다. 

실제로 MZ세대 직장인들 사이에서는 '커리어 포트폴리오'라는 개념이 자리잡고 있습니다. 본업 외에도 사이드 프로젝트를 통해 새로운 역량을 키우고, 부업을 통해 수입원을 다각화하는 것이죠. 소위 N잡러가 되기도 하고, 2년에 한번씩 직장을 바꾸며 원하는 경험을 쌓기도 합니다. 이들은 커리어를 ‘디자인’하는 것이죠. 

직과 업: 커리어를 디자인하는 시대 

여러분의 커리어를 하나의 퍼즐이라고 생각해보세요. 각각의 직장 경험, 프로젝트, 배움의 기회는 모두 이 퍼즐의 조각들입니다. 이 퍼즐 조각들로 하나의 작품을 완성하기 위해 중요한 관점이 하나 있어요. 바로 ‘직업’에서 ‘직’과 ‘업’을 구분하는 것!

• 직: 나의 소속, 명함. 나에게 주어진 위치. 조직이 나에게 주는 것 & 조직 밖에서는 사라지는 것
• 업: 내가 하는 일, 해내기 위한 지식, 역량, 마인드셋, 노하우, 통찰 등. 조직 밖에서도 남아있는 것

커리어디자인은 업의 완성도와 전문성을 만들기 위해 직을 취사선택하는 일입니다. 퇴사를 할 때는 ‘지금 나에게 필요한 성장은 무엇일까?'가 다음 회사 선택의 기준이 되고, 입사를 하면 ‘내가 원하는 성장을 충분히 얻었는가’가 퇴사 타이밍의 기준이 되는 구조가 자연스럽게 만들어집니다. 

나만의 길을 찾아서

이런 커리어 디자인의 청사진을 그리기 위해 몇가지를 파악할 필요가 있습니다. 

• 비전: 완성된 작품의 모습, ‘내가 되고 싶은 모습’
• 핵심 가치: 나에게 중요한, 타협할 수 없는 것들
• 현재의 나: 지금까지 내가 이뤄 온, 갖춰 온 성장 영역

지금의 나는 어떤 사람이고, 어디를 향해 가고 싶으며, 가는 과정에서 꼭 지켜내야 할 건 무엇인지를 알면, 기본 세팅은 끝이 나는 거죠 :) 

자 그럼, 다시 묻겠습니다. 회사의 이름과 당신의 명함을 지우면, 당신은 누구신가요? 이 질문에 쉽게 답할 수 있는 사람은 사실 없을 거에요. 다만, 이 질문을 이따금씩 열어보시길 추천드립니다. 그 답을 찾아가는 과정 자체가, ‘나다운 삶’을 만들어 가는 성장 여정이 되어줄테니까요 :) 

세줄 요약

• 이제는 회사의 안정성에 기대기보다, 나만의 고유한 가치를 찾고 키워가야 하는 시대입니다.
• '직'(소속)과 '업'(전문성)을 구분하고, 업의 완성도를 위해 직을 전략적으로 선택하는 것이 커리어 디자인의 핵심입니다.
• 커리어 디자인을 위해서는 자신의 비전, 핵심 가치, 현재의 모습을 명확히 파악하는 것이 시작입니다. 

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