엔비디아는 ‘AI 대장주’로서 2024년 최대 수혜주입니다. 이는 조직 문화와 젠슨 황 CEO의 리더십을 향한 관심으로도 이어졌어요. 

엔비디아는 HR 플랫폼 글래스도어가 선정한 ‘2024년 일하기 가장 좋은 직장’ 2위에 올랐고요. 포춘(Fortune)과 GPTW(Great Place to Work)가 발표한 ‘일하기 좋은 미국 100대 기업’ 3위를 차지하기도 했어요. 

그중에서도 젠슨 황 CEO의 소신이 담긴, 독특한 리더십 방법론이 단연 화제죠. 그는 대부분의 인터뷰 자리에서 확신에 찬 반짝이는 눈으로 이에 관해 이야기하는데요. 이번 아티클에서는 그 내용을 한번 살펴볼게요.

[아티클 미리보기]

정보는 파워가 아니라 임파워먼트 
1. 60명의 리더에게 직접 받는 보고
2. 1:1 미팅은 결사 반대
3. 해고는 금물
4. 정기 운영회의, 보고회는 스킵