지난달 <스타트업 RSU로 핵심인재 유출을 막아라>라는 주제로 RSU(양도제한조건부주식 또는 성과조건부주식)을 소개했다. 국내 스타트업과 대중견기업의 해당 제도 도입 사례가 증가하면서 RSU에 대한 관심이 높아지고 있다.

이에 스타트업 주주관리서비스 ‘ZUZU'와 DKL파트너스 법률사무소가 함께 진행한 <RSU 활용법> 세미나 내용을 살펴보자.

RSU에 관심이 쏠리는 이유는 스톡옵션에 비해 운영에 자유도가 높기 때문이다. 간단히 이사회 결의(스톡옵션: 주주총회 특별결의)를 거쳐 회사와 직원이 만족하는 방식으로 자유롭게 조건을 정해 부여하면 된다.

국내 대기업 중 RSU 제도 도입에 가장 적극적인 곳은 ‘한화그룹’이다. 2020년 국내 상장사 가운데 처음으로 RSU 제도를 도입했고 현재는 전 계열사로 확대하고 있다. 또한 국내 대표 에너지 소재 기업인 에코프로그룹도 올해부터 전 임직원에게 RSU를 지급한다고 발표했다.

기업들은 왜 RSU를 도입하는가

1. 근로의욕 고취
: RSU를 조건으로 제공하여 직원들의 근로 의욕을 고취시킨다.