채용과정은 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소인데요.
전통적인 채용 방식은 보통 아래와 같습니다.

이러한 방식은 긍정적인 면도 있지만 시간이 많이 걸리고, 지원자의 능력을 객관적으로 평가하는데 한계가 있기도 합니다.
예를 들어 개개인의 평가 지표가 상이할 수 있다, 부정행위가 있을 수 있다, 사람이 직접 평가하므로 시간이 오래 소요될 수 있는 등의 상황이죠.

최근 기술 발전과 함께 인공지능(AI)이 채용 프로세스에 도입되며 큰 변화를 일으키고 있습니다.
인공지능이 어떻게 채용을 변화시키고 있는지 그 장점과 한계를 알아보겠습니다.

AI를 활용한 채용의 장점

1. 효율성 향상
AI는 이력서 스크리닝을 자동화하여 인사 담당자의 업무 부담을 크게 줄입니다. 많은 지원자를 관리하고 빠르게 선별할 수 있어 채용 과정의 효율성이 높아집니다.

2. 객관성 및 공정성 확보
인공지능은 무의식적인 편견을 최소화하여 지원자를 객관적으로 평가할 수 있습니다. 데이터 기반의 평가 방식은 채용의 공정성을 높이며, 보다 다양하고 우수한 인재를 발굴하는 데 기여합니다.