뛰어난 실력과 열정을 가진 사람들이 모여

즐겁게 일할 수 있는 회사를 만드는 것이 인생의 목표인 저에게

피드백 문화는 빠질 수 없는 핵심 주제였습니다.

 

 

기술이 아무리 발전한다 해도

협업의 중요성은 여전할 것이기 때문이죠.

 

좋은 피드백 문화를 만들어 나가는 과정에서

제가 겪어왔던 실패 경험들과 이를 통해 배운 점을 공유하고

많은 사람들과 생각을 나누고자 글을 쓰게 되었습니다.

 

제 글이 더 좋은 피드백 문화가 더 많은 조직으로 확산되는 데에

조금이나마 도움이 되길 바랍니다.

 

 

팀원의 말을 끝까지 들어야 한다

 

제게는 아주 안 좋은 버릇이 있었습니다.