잘나가는 기업들이 주목하는 이것!

강력한 조직문화는 어떻게 만들어지는가

핀테크 유니콘 스타트업 ‘토스(비바리퍼블리카)’는 강한 조직문화를 만드는데 진심인 기업이다. 그들은 창업초기부터 조직문화의 본질을 찾았고 다양한 실험을 통해 구체화하고 있다. 토스는 성공 방정식을 문화(Core Value)로 정의하고 지금까지 세 번의 업데이트를 진행했다.

‘문화’를 기업 성장을 위한 하나의 중요한 시스템으로 바라봐야

많은 스타트업이 건강한 자신만의 문화를 구축하고 싶어 한다. 하지만 바쁜 일과에 쫒기다보면 문화에 대한 고민과 실행은 뒷전으로 밀려나기 일쑤다. 이렇듯 창업가는 탁월한 조직문화를 구축하고 싶어도 우선순위에서 밀리거나 구체적인 방법을 몰라 포기하는 경우가 다반사다.