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안녕하세요, 에디터 H입니다. 2024년이 시작되었습니다. 모두들 작년보다 더 나은 미래를 그리고 계실텐데요. 인사담당자에겐 어김없이 돌아온 채용 시즌을 어떻게 준비해야할지에 대한 고민과 함께, 신입사원 채용의 대상이 되는 Z세대에게 효과적인 홍보방안이 새로운 고민거리로 떠올랐을 것 같습니다. 

그래서 오늘 준비한 주제는 빠르게 변화하는 기술만큼 변화하는 채용시장에 대비할 'Gen Z' 의, 'Gen Z' 에 의한, 'Gen Z'를 위한 채용브랜딩 사례입니다.

ⓒHandshake Blog 

최근 강력한 자기결정권 니즈를 가진 MZ세대 구직자들이 취업시장 전면에 나오며 ‘나’와 맞는 기업에 대한 탐색이 더욱 활발해지고 있습니다. 이들은 지원하려는 기업의 많은 것들을 궁금해합니다. 연봉과 복지뿐 아니라 조직 문화, 직급 시스템, 평균 근속 연수 등 최대한 많은 정보를 얻고자 합니다.