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팀빌딩 1566

팀빌딩 1566

인사담당자가 상반기 리뷰 전 준비해야 할 3가지

상반기 리뷰의 목적과 중요성3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! ✔️ 상반기 리뷰 운영 전, 리뷰 문항을 균형감 있게 설계하는 팁을 얻을 수 있어요.✔️ 리뷰 프로세스를 설계하는 예시를 확인할 수 있어요.✔️ 리뷰 운영 전, 리더, 팀원을 대상으로...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 2년 이상 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 2년 이상 전

급여 제도 어떻게 하면 더 공정해질 수 있을까?

급여의 공정성 확보를 위해 알아야 할 모든 것! 🐳  3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! ✔️ 호봉제와 연봉제? 급여 제도의 여러 개념에 대해서 알아보세요.✔️ 급여 공정성 확보를 위한 기본 개념과 이해 조건들을 확인해...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 약 2년 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 약 2년 전

당근 테크 밋업 일꾼단이 전하는 행사 비하인드

이 글의 원문은 당근 팀 블로그 '당근 테크 밋업 일꾼단이 전하는 행사 비하인드’에서 확인할 수 있습니다.이번 글에서는 이런 내용을 확인할 수 있어요! ☑️좋은 조직 문화를 이어 가기 위한 당근 구성원들의 열정당근만의 성장 노하우를 전달하기 위한 치열한 행사 기획...

당근 당근 2년 이하 전

당근 2년 이하 전

대기업에서도 쓰는데, 우린 왜 안써?

대기업에서도 씁니다.그런데 대부분이 안 씁니다.그래서 보고 누락되고, 일 흐름 꼬이고, 오해 생깁니다.별거 아니지만, 써본 사람은 압니다.일 정리되고, 공유되고, 속도 붙는다는 걸요.팀이 커지거나, 커질 예정이라면 더더욱.지금부터 소개할 이 방법, 생각보다 간단합...

공여사들 공여사들 | CEO 1년 이상 전

공여사들 CEO 1년 이상 전

현명한 결정은 지혜가 아닌 절차로 만들어진다.

똑똑한 리더도 잘못된 선택을 해요.인공지능 스타트업의 김이영 대표는 창업 5년 만에 1,000억 원이 넘는 투자 유치와 주식시장 상장에 성공했어요. 충분한 자금을 확보한 그는 곧바로 미국 시장 진출을 선언했죠. 표면적인 명분은 '글로벌 최대 시장 진출을 통한 기업...

서진원(Luke) EDWORK | CSO 약 1년 전

서진원(Luke) CSO 약 1년 전

🎙NiN터뷰: 노션으로 1억 번 성장 커뮤니티의 비결

📌 오늘의 인사이드커뮤니티 DNA: 노슈니님의 시작과 성장슈크림 마을: 노션 기반 성장 커뮤니티의 탄생실행이 만드는 성장: 리더 양성과 실무 프로젝트실험과 도전: 목표 드리븐과 오프라인 행사커뮤니티와 함께하는 미래: 비전과 조언 노션 초창기 시절...

노션인사이드 Work Smart! 일상과 업무에 도움되는 생산성 인사이트 허브 | Product Manager 약 1년 전

노션인사이드 Product Manager 약 1년 전

당신의 1on1, 성과를 만드는 '투자'입니까? 시간을 쓰는 '비용'입니까?

많은 리더들이 1on1을 진행하지만,마음 한켠에 이런 의문을 가지고 계신 분이 많으실 겁니다. "이렇게 쓰는 시간이 정말 우리 팀의 성과에 도움이 되는 걸까?" 만약 당신의 1on1이, 형식적인 안부만 묻다 끝나거나실질적인 행동 변화로 ...

김경민 주식회사 리버스마운틴 | CEO 약 1년 전

김경민 CEO 약 1년 전

2024년 이 기업들은 고용인원이 무려 2배✌️이상 성장했어요

*본 콘텐츠는 '쉽고 재미있는 IT뉴스 플랫폼, 아웃스탠딩'과 함께 기획한 주제이며, 아웃스탠딩에서 작성하였습니다. 스타트업의 성장은 보통 숫자로 증명됩니다. 단순하게는 매출액, 방문자수처럼요. 여기서 고용 인원도 빼놓을 수 없는데요. 동료 한 ...

혁신의숲 마크앤컴퍼니 1년 이상 전

혁신의숲 1년 이상 전

프로세스를 촘촘하게 만드는 사람

최근에 쿠팡의 조직 문화에 대해 이야기를 나눌 기회가 있었다.쿠팡의 인재론은 한 축은 실적, 한 축은 가치관으로 평가한다.실적이 좋고 가치관이 훌륭한 사람은 스타(star),실적도 안 되고 가치관이 엉망인 사람은 개(dog)다.실적은 안 좋고 가치관이 잘 맞는 사...

향로 인프랩 | CTO 약 1년 전

향로 CTO 약 1년 전

디캠프 배치와 함께한 헬스테크 스타트업 티알, 손바닥만 한 장비로 숨이 건강한 세상을 만들다

전 세계 사망 원인 1위는 동맥경화 같은 허혈성 심장 질환입니다. 그렇다면 3위는 무엇일까요? 바로 만성 폐쇄성 폐질환입니다. 흡연, 미세먼지 등으로 인해 폐 기능이 떨어지는 이 질환은 조기 발견이 무척 중요한데요. 하지만 진단 장비는 대학병원 정도에만 보급되어 ...

디캠프(dcamp) 디캠프(dcamp) 6달 전

디캠프(dcamp) 6달 전

Stage 5. CTO의 등장

[Product 이야기 for 초기 비즈니스 리더 - stage 5] 스타트업 리더십을 위한 비즈니스 단계별 프로덕트 이야기 시리즈의 마지막 포스팅입니다. 프로덕트 조직의 성숙도의 마지막 단계를 CTO의 등장으로 소개해봤습니다. 이번 시...

Ji hun Lee Like Lion | CSO 2년 이상 전

Ji hun Lee CSO 2년 이상 전

리더스토리 리뷰 : 혁신의숲에서 만난 스타트업 리더들

리더스토리 6개월을 돌아보다 고용 인원, 방문자 수, 거래액 등. 모두 혁신의숲에서 손쉽게 확인할 수 있는 숫자들입니다. 그만큼 혁신의숲은 많은 스타트업의 성장 데이터를 제공하는데요. 그렇다고 하더라도 숫자로만 스타트업의 모든 것을 이해할 수는 ...

혁신의숲 마크앤컴퍼니 1년 이상 전

혁신의숲 1년 이상 전

# 모집/홍보

2025년 FIN:NECT 챌린지 참가자 모집 안내

안녕하세요.한국핀테크지원센터와 카카오뱅크에서는 지역별 일상 속 금융 문제를 개선하기 위한 「FIN:NECT 챌린지」 참가자 모집을 다음과 같이 공고하오니 많은 참여 바랍니다. ○ 공모주제- 아이디어를 현실로! 생활 속 금융 혁신 아이디어 챌린지!- 지역별...

정상준 멋쟁이사자처럼 | 마케터 1년 이상 전

정상준 마케터 1년 이상 전

# 모집/홍보

리딩형 팀빌딩 플랫폼 가치

안녕하세요, 가치 플랫폼 상품 출시 기념회원가입시 사업계획서 첨삭을 무료로 해드리고30년 경력의 심사위원이 직접 확인후이메일로 발송해드리는 서비스를 제공합니다 설문 목적 : 사업계획서 첨삭 ai 수요 조사 예상 소요 시간 : 5분 ...

조병준 analyticlogic | Product Manager 2년 이상 전

조병준 Product Manager 2년 이상 전

“우리 회사에 맞는 사람”을 영입하고 싶다면, 지원자의 ‘이것’을 주목하세요

좋은 사람을 뽑고 싶은 건 누구나 같습니다.하지만 스펙이나 포트폴리오만으로는 지원자가 우리 조직에 어울리는 사람인지 알기 어려운 경우가 많죠.최근 채용 시장에서는 ‘평판’이 중요한 단서가 되고 있습니다.이번 글은 지원자 입장에서의 평판 활용법을 다루었습니다.&nb...

스펙터 스펙터 | 인사 담당자 1년 이상 전

스펙터 인사 담당자 1년 이상 전

비효율적인 채용 프로세스를 자동화하고 인재 유치 속도를 높이는 방법

🚀 우수한 인재를 놓치고 계신가요?채용 과정이 길어질수록, 최고의 인재는 떠납니다.비효율적인 채용 프로세스를 자동화하고, 인재 확보 속도를 높이는 방법을 소개합니다. 📌 원문 90초 요약✔ 채용 전략 점검: 기업이 원하는 인재를 명확히 정의하고, 채용 공...

스펙터 스펙터 | 인사 담당자 1년 이상 전

스펙터 인사 담당자 1년 이상 전

# 모집/홍보

마케팅 자동화의 개념, 필수 전략, 성공 사례

 현대 마케팅은 단순히 고객의 주목을 끄는 것을 넘어, 적절한 시점에 적합한 메시지를 전달하는 것이 중요합니다. 그러나 행동 데이터를 분석하고, 이를 바탕으로 개인화된 캠페인을 실행하며, 다양한 채널을 통해 일관된 경험을 제공하는 것은 결코 쉬운 일이 아...

플레어레인 플레어레인 | CEO 1년 이상 전

플레어레인 CEO 1년 이상 전

# 모집/홍보

[선착순 30명] 친구와 스터디하고 운영비까지 받으세요!

마음 맞는 친구와 공부하고 싶은데, 딱 맞는 스터디 찾기가 어렵다면?스파르타 스터디 장이 되어 나만의 스터디를 만들어보세요! [참여 방법]1. 스터디장 신청 - 하단 링크에서 양식 제출하기2. 강의 선정 - 관심 있는 주제로 스터디 만들기3. 팀원 모집 ...

지피티 스파르타 | 마케터 2년 이하 전

지피티 마케터 2년 이하 전

'완벽한 팀'보다 '지속 가능한 팀'을 만드는 3가지 핵심 체크리스트

안녕하세요, 초기 스타트업의 성장과 팀 빌딩의 고민을 함께 나누고 있는 창업가입니다.많은 창업자가 '최고의 스펙'을 가진 팀원을 찾느라 시간을 보냅니다. 하지만 수많은 팀의 시작과 해체를 지켜본 결과, 팀 빌딩에서 가장 중요한 것은 화려한 이력이 아닌 ‘결이 맞는...

창업팀빌더 파운더스살롱 6달 전

창업팀빌더 6달 전

직원이 내 마음같지 않을 때? 19년 컬투쇼 진행자 김태균의 리더십/조직관리 방법

😮‍💨 “직원들에게 자율성을 줬더니, 책임은 아무도 안 지네요…”😓 “가족같은 분위기를 만들었는데, 이제는 대표 말을 흘려듣습니다…” 직원들과 좋은 관계를 맺고 싶고, 자율적인 문화를 만들고 싶은 건 모든 리더의 바람입니다.&n...

이평화 가인지캠퍼스 | 마케터 1년 이상 전

이평화 마케터 1년 이상 전

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