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팀빌딩 1566

팀빌딩 1566

DEI를 통해 이직률을 효과적으로 감소시키는 방법

💡 DEI란?DEI는 다양성(Diversity), 공정성(Equity), 포용성(Inclusion)의 약어로, 현대 비즈니스 환경에서 성공을 위해 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다.맥킨지의 연구에 따르면 DEI가 제대로 구현되지 않은 조직에서는 이직률이 최대 3...

스펙터 스펙터 | 인사 담당자 약 2년 전

스펙터 인사 담당자 약 2년 전

새로운 시대, 우리 직원들이 좋아할 수밖에 없는 워크숍 설계 방법

MZ세대가 만족하는 워크숍 기획 가이드. 기존 레크리에이션 방식을 탈피한 새로운 패러다임의 워크숍 프로그램 5가지와 실무 체크리스트를 제공합니다. HR 담당자 필독! 안녕하세요, 달램입니다☺️오늘은 변화된 사회 분위기와 회사 문화에 맞춘, 워크숍의 새로운...

달램 (주)헤세드릿지 | 마케터 12달 전

달램 마케터 12달 전

사람을 예측하는 HR의 혁신, 대화형 AI “TEO”

최근 컬처핏 채용이 확산되면서 인재에 대한 정의가 달라지고 예측하는 방식에도 변화가 생기고 있어요.TEO와 함께라면 지원자의 성향과 역량을 빠르게 파악하고 예측할 수 있습니다.평판을 확인할 시간이 부족할 때,  평판을 읽어도 궁금한 게 해결되지 ...

스펙터 스펙터 | 인사 담당자 2년 이상 전

스펙터 인사 담당자 2년 이상 전

인간이 연약한 이유

 <<인간이 연약한 이유>>인간이 연약한 존재로태어난 이유.서로 '돕고' 살라고이상준의 알면행복놀리지7행복과 자존감 작가『이타적 자존감수업 』저자"자존감의문 해결돼"(독자리뷰)#인간 #사람 #돕기 #서로돕기

이상준 오피니언리더 | CEO 2년 이상 전

이상준 CEO 2년 이상 전

초보 팀장의 필수 루틴 3가지 - 체크인, 피드백, 원온원

초보 팀장이 챙겨야 할 상시 성과 관리는? 🐳 3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! ✔️ 체크인의 효과를 알아보고 어떻게 운영해야할지 알아보세요 ✔️ 피드백의 중요성과 운영 팁을 알아보세요! ✔️ 원온원이 필요한...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 2년 이하 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 2년 이하 전

# 모집/홍보

「2025년 대학특화 청년창업 액셀러레이팅 프로그램(국립창원대학교)」 참여 기업 모집

「2025년 대학특화 청년창업 액셀러레이팅 프로그램(국립창원대학교)」 참여기업 모집  1. 공고명 : 2025년 대학특화 청년창업 액셀러레이팅 프로그램(국립창원대학교)2. 사업 목적 : 경남 청년 혁신 스타트업의 창업 성공률 제고 및 성장가속화 지원을 ...

와이앤아처 와이앤아처 1년 이상 전

와이앤아처 1년 이상 전

# 모집/홍보

청년 IT창업을 위한 전액 지원 교육 과정/0원으로 시작하는 기술 창업가 양성 프로그램 참가자 모집 중🔥

아이디어만 있다면 MVP 앱 출시부터 사업계획서 작성,VC 앞 데모데이까지 전부 경험할 수 있어요.개발 경험 없어도 OK!팀빌딩부터 실행까지 함께하니까요.창업을 꿈꾸지만 실행은 막막했던 청년들을 위해,기획부터 앱 출시, 사업화까지 전 과정을 경험할 수 있는기술 창...

mas x | 기획자 1년 이상 전

mas 기획자 1년 이상 전

한국 AI 스타업 중 TT3 에셋을 다루는 곳

이번달 부터 새로 합류한 인공지능 스타트업 한국딥러닝(KDL)에서의 일주일을 담았습니다. 제가 합류를 결정한 이유와 함께요. KDL아지트 앞에서나의 첫 출근일은 2024년 4월 1일 월요일이자 햇살이 따스해진 봄날이었고, 원래 있던 크루들은 새로 이사한 ...

PH 한국딥러닝 | 인사 담당자 2년 이상 전

PH 인사 담당자 2년 이상 전

[하이 아웃풋 매니지먼트]로 알아보는 생산성과 조직 성과를 극대화하는 방법

🐳 3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!✔️ 책 <하이 아웃풋 매니지먼트>로 보는 생산성에 대해 알아보세요. ✔️ 생산성과 조직 성과의 중요성을 알아보세요. ✔️ 조직 성과를 극대화할 수 있는 방법을 탐색해 보...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

뽑았는데 또 퇴사? - 채용 실패가 아닌 온보딩 실패다

뽑았는데 또 퇴사? — 사람 문제가 아니라 ‘구조 문제’다 “이번엔 진짜 잘 뽑았다.”면접도 여러 번 했고, 레퍼런스도 확인했다.연봉도 최대한 맞춰줬다. 첫 출근 날 분위기도 괜찮았다.그런데 한 달도 안 돼 이런 말이 나온다.“죄송하지만… 저는 ...

YOON 미정 | Product Manager 9달 전

YOON Product Manager 9달 전

# 모집/홍보

[D-2🔥] 비효율과 이별할 직장인 100명 모집 - AI 해커톤 (서울, 전면 무료)

 루틴업무, 보고서, 기획서, 아이데이션.. 결국 야근이 반복되고 계시나요?‘언젠간 써야지’ 하고 미룬 AI, 이제는 ‘진짜’ 업무 비효율을 타파할 직장인 용사 100명을 모집합니다. 👩‍💼 “AI는 잘 몰라요” 괜찮아요!👨‍💼 “일을 더 잘하고...

팀스파르타 팀스파르타 | 마케터 1년 이상 전

팀스파르타 마케터 1년 이상 전

돈 안 드는 협업툴? 스타트업이 사내 메신저 없이 일하는 비결은

오늘은 그랜터의 신규 기능 두 가지를 보여드릴게요! 바로 티켓 메시지, 알림 박스입니다. 그랜터만 사용해도 모두가 쉽고 빠르게 소통할 수 없을까? 라는 고민에서 탄생한 메뉴들이에요. 이 기능들을 어떻게 사용할 수 있는지, 사내 메신저를 따로 구비하는 것보다 뭐가 ...

그랜터 granter | 기타 1년 이상 전

그랜터 기타 1년 이상 전

# 모집/홍보

🚀 2025 정주영 창업경진대회 참가팀 모집! (오픈토크 무료 신청 가능🙌)

아산나눔재단이 2025 정주영 창업경진대회 참가팀을 모집합니다!올해는 4개 트랙으로 확장되고, 트랙별 맞춤 혜택이 더욱 강화되었습니다. 📌 모집 트랙 & 지원 대상글로벌 트랙(아산 보이저): 미국 시장 진출을 준...

정주영 창업경진대회 운영국 정주영 창업경진대회 운영국 | 기타 1년 이상 전

정주영 창업경진대회 운영국 기타 1년 이상 전

Q3. 🍺 맥주도 스스로 만들어내는 AI, 혁신의 정의는 어떻게 바뀔까

 이 글은 The Asker 뉴스레터를 통해 발행되었습니다.한 주에 한 번, 누틸드가 세상에 던진 질문과 생각을 배송합니다. 조직과 사람에 대한 새로운 관점을 메일함으로 받아보세요.구독하러 가기  안녕하세요, 누틸드 데이나입니다.&nbs...

The Asker 애스커 nutilde | CEO 약 2년 전

The Asker 애스커 CEO 약 2년 전

돈 안 들이고 도입할 수 있는 복지제도 4가지는?

 스타트업, 중소기업들은 사내 복지제도를 다양하게 도입하고 싶어도 비용 부담 때문에 망설이는 경우가 많을 것 같아요. 하지만 중소기업에 특화된 다양한 복지제도가 있다는 사실! 오늘은 그랜터에서 중소기업들도 부담 없이 도입할 수 있는 복지제도를 소개해 드릴...

그랜터 granter | 기타 약 1년 전

그랜터 기타 약 1년 전

초기 스타트업 대표님들을 위한 아웃바운드 채용 전략 가이드

아티클을 읽으시고 <초기 스타트업 대표님들의 핏한 인재를 위한 아웃바운드 채용 전략 가이드>도 확인하세요!본 아티클은 초기 스타트업 대표님들을 위한 아웃바운드 채용 전략 A to Z을 발췌한 글입니다. 링크를 클릭하면 초기 스타트업에서 채용 프로세스 별...

윤지영(Jessy) in10s Lab | CEO 1년 이상 전

윤지영(Jessy) CEO 1년 이상 전

# 모집/홍보

구구는 반려동물과 함께하는 행복한 삶을 누리는 데 도움을 드리고자 합니다.‘나는 너를 구하고’‘너는 나를 구하고’MVP를 제작한 후, 지금은 베타 서비스를 시작한 지 한 달이 지났습니다.스프링 부트, 리액트, MySQL로 제작했고,그동안 유저 30명과 설문조사 1...

99 GooGoo 1년 이상 전

99 1년 이상 전

AI가 기업 인프라가 되면서 스타트업이 준비해야 할 것: 점진적 도입에서 전사 혁신으로의 전환

2025년을 기점으로 AI는 특정 부서가 실험하는 소프트웨어 도구가 아니라, 기업 전체를 작동시키는 핵심 인프라로 전환되고 있다. 마치 1990년대 데이터베이스, 2000년대 클라우드가 처음엔 IT 전문가의 영역이었다가 결국 조직 운영의 기반이 된 것처럼...

신동수 주식회사 이볼브 | CEO 6달 전

신동수 CEO 6달 전

a16z가 말하는 '합격의 기준'

a16z Speedrun AC 프로그램을 총괄하는 Joshua Lu는 탈락하는 팀들의 가장 흔한 실수를 이렇게 말했다. "시장 논리와 문제 정의에 너무 많은 에너지를 쏟고 있다" 그 내용이 틀려서 나쁜 평가를 받는것이 아니다. 어차피 아이디어는 ...

Candid Candid | CEO 5달 전

Candid CEO 5달 전

대표님, 우린 엣지있는 브랜드북 없나요?

불과 2000년대 초중반만 하더라도 많은 기업들이 '상품'과 '서비스' 위주의 판매전략을 절대적으로 소비자들에게 전달하는 구조를 취하고 있었다. 물론, 지금도 그 전략은 어느 정도 유지하고 있다고 볼 수 있다.하지만, 코로나 시기부터 시작하여 기업들이 단순히 '상...

박성준 Coupang (쿠팡) | Product Manager 약 2년 전

박성준 Product Manager 약 2년 전

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