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팀빌딩 1567

팀빌딩 1567

투자, 어디에 맡길까? 투자기관 별 장단점 분석

안녕하세요 컨설팀입니다.연말이라 내년 지원사업을 위해 IR 제작과 투자처 문의를 많이 주시는데요,대표님들이 판단하기 쉽도록 투자기관인 VC, AC, 창경센터를 비교해보려 합니다. 바쁘신 대표님들을 위해 선 요약하자면 아래 내용을 참고해주세요.투자금이 10...

컨설팀 CONSUL/TEAM 컨설팀 | CEO 2년 이하 전

컨설팀 CONSUL/TEAM CEO 2년 이하 전

해외의 검증된 개발자를 최저시급으로 채용할 수 있다?

 💰해외의 검증된 3~4년차 개발자를 최저시급으로 채용해보세요💰 안녕하세요! 해외 개발자 채용 서비스 Koworker 입니다.저희는 개발자 채용 시 높은 인건비와 경력에 맞는 개발자 찾기에 어려움을 느끼는 점을 해소하기 위해 모인 팀입니다. 이에...

박은영 Koworker | 서비스 기획자 3년 이하 전

박은영 서비스 기획자 3년 이하 전

MZ세대 구성원의 긍정적인 평가 경험 만들기

요즘 직원들이 원하는 인사평가3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! ✔️ 긍정적인 구성원 경험이 중요한 이유를 알 수 있어요.✔️ 캘리브레이션의 중요성을 알 수 있어요.✔️ 평가 결과 확정 후 1on1의 중요성을 알 수 있어요. 긍정적인 평...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 3년 이하 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 3년 이하 전

상시 피드백으로 평가 불만을 줄여보세요

효과적인 성과관리를 위해 상시 피드백을 도입해야 하는 이유(feat. 생성형 AI)3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!✔️ 연말 평가 결과에 불만을 가져오는 3가지 이유를 알 수 있어요.✔️ 평가 불만을 줄이기 위한 방법으로 상시 피드백이 중요한 이유를 알...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 약 3년 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 약 3년 전

공정한 평가 제도 만드는 방법

공정한 평가를 원한다면, 평가에 더 많은 시간을 투자하세요3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! ✔️ 평가의 목적을 알 수 있어요.✔️ 평가 제도를 준비하기 위해 필요한 요소를 알 수 있어요.✔️ 평가 이후 꼭 진행되어야 하는 절차를 알 수 있어요....

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 3년 이하 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 3년 이하 전

[인터뷰] 구성원이 몰입하는 조직엔 이유가 있다 – 달램과 함께한 번개장터 이야기

“작은 변화지만 분명하게 체감됐어요. 회사가 나를 케어해준다는 게 느껴졌습니다. ‘기술로 만드는 스트레스 프리 리커머스 경험’, 구성원의 몰입을 위한 복지를 위해 끊임없이 노력합니다.”번개장터는 구성원들이 스트레스 없이 몰입할 수 있는 환경을 만들기 위해, 다양한...

달램 (주)헤세드릿지 | 마케터 1년 이상 전

달램 마케터 1년 이상 전

전사적 AI 도입을 고민하는 리더를 위한 6가지 전략

안녕하세요, 장원준입니다! 매주 AI 시대 기업 워크플로우의 승부처를 분석합니다. 어떤 업무가 언제 바뀔지, 어떤 스타트업이 그 기회를 잡을지, 투자자 관점에서 분석합니다. 뉴스레터 구독하기최근 AI에 대한 소식을 많이 전하고 그 위기감을 공유하...

장원준 낭만투자파트너스 약 1년 전

장원준 약 1년 전

[하이 아웃풋 매니지먼트]로 배우는 조직의 새해 목표를 세우는 방법

 🐳 3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!✔️ 목표 설정이 중요한 이유를 알아보세요✔️ OKR로 목표를 쉽게 세우는 방법을 확인해 보세요✔️ 목표를 실행으로 옮기는 방법을 알아보세요  1. 왜 목표 설정이 중요할...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 1년 이상 전

경영진 설득해서 우리 조직에 1on1 도입하기

경영진 입장에서 1on1의 장점은?3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!✔️ 1on1을 조직문화로 도입할 때 경영진의 고민을 알 수 있어요.✔️ 회사 관점의 숫자로 1on1 도입이 좋은 이유를 구체적으로 설명할 수 있어요.✔️ HR 이슈와 연계해 1on1 도...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 3년 이상 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 3년 이상 전

HRer의 셀프 평가

 HR 담당자라면 꼭 확인해보세요! 셀프 체크리스트 🐳 3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! ✔️ HR 담당자의 역할 체크리스트를 확인해보세요!✔️ HRer이라면 스스로에게 질문해보세요. ✔️ HR 담당자는 어떤...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 약 2년 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 약 2년 전

열정 리더십이 조직문화에 미치는 영향

 리더가 조직문화에서 미치는 영향 🐳 3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! ✔️ 리더의 열정이 조직에 어떤 영향을 끼치는지 알아보세요! ✔️ 열정적인 리더와 그렇지않은 리더가 팀에 미치는 영향을 비교해 보세요.&...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 2년 이하 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 2년 이하 전

# 모집/홍보

평판조회로 증명하는 커리어의 진짜 얼굴

📢평판은 동료들이 작성한 경력기술서 평판은 함께 일한 동료들이 써 준 경력기술서와 같습니다. ✔️ 기업에서는 지원자의 일하는 방식과 성과의 여부를 파악할 수 있고, 팀과의 적합 여부를 확인하는데 활용할 수 있습니다.✔️ 지원자 입장에서는 자신의 ...

스펙터 스펙터 | 인사 담당자 2년 이하 전

스펙터 인사 담당자 2년 이하 전

링크드인 CEO가 인재를 찾는 5가지 방법

안녕하세요. 스타트업을 위한 콘텐츠를 공유하는 “쿼터”입니다.링크드인의 Executive Chairman인 제프 와이너가 밝힌 인재를 찾는 5가지 기준입니다. 제프 와이너는 링크드인의 CEO에 취임한 후 3억6400명의 이용자를 확보하며 기업의 시가총액을 29조2...

이현승 노다지 AI | CEO 2년 이상 전

이현승 CEO 2년 이상 전

써보기 전엔 모르는 놀라운 변화와 감정

내 안의 빛을 발견하게 해준 글쓰기 클럽안녕하세요. 오글클을 운영하는 스티븐입니다. 최근 종료된 오글클 3기 분들과 오마카세 글쓰기 클럽 콘서트, 오글콘을 진행합니다.작년 11월 1기로 시작한 오마카세 글쓰기 클럽은 참가자분들이 없었다면 6개월 넘게 지속될 수 없...

Steven QuadX | CEO 3년 이상 전

Steven CEO 3년 이상 전

대기업 DT를 위한 5가지 제안

 어제는 대학 시절 친구를 만났습니다. 제 친구는 유통기업에서 일하는데 새로운 대표가 컨설팅펌에서 와서 디지털 트랜스포메이션(DT)을 한다고 지점에 DT부서도 만들었다고 합니다. 그런데, 파견 인력이 현장도 모르고 DT도 제대로...

한성희 Simplifier | CEO 2년 이상 전

한성희 CEO 2년 이상 전

‘퇴사할 결심’ 만드는 평가, 이렇게 바꿔보세요

요즘 잘나가는 기업이 인사평가하는 법(feat. 1on1)3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!✔️ 성과 평가의 의미를 알 수 있어요.✔️ 1on1 미팅이 성과 평가에 미치는 영향력을 알 수 있어요.✔️ 1on1에서 어떤 주제를 다뤄야 하는지 알 수 있어요....

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 3년 이상 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 3년 이상 전

평가 후 구성원들의 불만이 고민이라면?

리뷰의 기준과 과정을 확인해보세요3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!✔️ 구성원들이 리뷰 결과에 불만인 이유를 알 수 있어요.✔️ 구성원들이 인정할 수 있는 리뷰를 운영하는 방법을 알 수 있어요.✔️ 이미 진행된 리뷰에 대해 불만을 축소하기 위한 방법을 알...

클랩 디웨일 | 콘텐츠 크리에이터 약 3년 전

클랩 콘텐츠 크리에이터 약 3년 전

AI 채용, 암묵지 없이는 3%도 못 씁니다

"퇴직 후 공백기, 몇 개월부터 감점하시나요?""저는 3개월 정도요.""4개월요.""12개월까지는 괜찮습니다.""저도 12개월 봅니다."동일한 질문을 두고 채용전문가들 사이에서 최소 3개월에서 최대 12개월까지, 무려 네 배나 차이가 났습니다. 대기업 경력만 있는...

서치라이트AI 서치라이트에이아이 | COO 6달 전

서치라이트AI COO 6달 전

# 모집/홍보

사이드 프로젝트로 IT 사회적 기업을 만드는 사람들

모임 안내“IT로 사회 공헌을 할 수 없을까?”내가 가진 재능을 활용해서 사회에 기여하는 사이드 프로젝트 멤버 모집- 직접적인 사회 공헌을 위한 생각과 아이디어 공유- 구체적인 프로젝트와 협업 방향성 논의 - 프로그램 구현에 필요한 스펙과 MVP 산정&n...

휘슬 팀빌더 | 마케터 약 2년 전

휘슬 마케터 약 2년 전

첫 5명에서 회사가 흔들리는 이유

신입 교육에 하루 2시간씩 쓰고 있다면, ‘사람’보다 ‘구조’를 먼저 봐야 합니다어떤 회사에서는 신입이 들어올 때마다 대표가 2시간씩 붙어서 설명합니다. “이번에 제대로 알려줬으니 다음부턴 혼자 하겠지”라고 생각하지만, 일주일 뒤 똑같은 질문이 다시 돌아옵니다. ...

공여사들 공여사들 | CEO 9달 전

공여사들 CEO 9달 전

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